Produsen serat viscose-rayon berkelanjutan, Asia Pacific Rayon (APR) berkolaborasi dengan merk fashion lokal Kala Studio meluncurkan pakaian ramah lingkungan.

Berikut 15 kutipan dar RA Kartini yang patut diingat lantaran memperjuangkan hak-hak kaum perempuan,

ILO menyarankan perbanyak dan gali lebih dalam riset mengenai perbedaan upah jurnalis pria dan perempuan sehingga tidak ada lagi ketimpangan upah

Kaum perempuan harus berani mengekspresikan diri mengutarakan opini dan membagi apa yang mereka pikirkan, terutama di era digital yang terus berubah.

Hasil studi Moody's Analytics menunjukkan adanya korelasi keguian ekonomi karena kurangnya partisipasi perempuan.

Dari data WiBAC, kolaborasi perempuan akan mampu mengakselerasi pertumbuhan ekonomi, dan meningkatkan PDB global sebesar US$28 triliun.

Jenis kelamin dan gender memiliki makna konsep yang berbeda. Lantas, dimanakah letak perbedaanya?

Keberadaan perempuan di puncak kepemimpinan membuat perusahaan lebih terbuka pada perubahan, lebih inovatif sekaligus cenderung memitigasi risiko.

Kiprah pendanaan Grace Tahir, putri pendiri Mayapada Group Dato Sri Tahir, menjadi cermin tren investasi yang ramah kesetaraan gender di antara penerus taipan-taipan di Asia.

Juneteenth telah ditetapkan menjadi hari libur federal, tetapi perayaan kali ini menjadi suatu upacara pengukuhan kesetaraan.

Merayakan lahirnya Pancasila tanggal 1 Juni, Unilever Indonesia berbagi serangkaian kemajuan di bawah naungan Equity, Diversity, and Inclusion Board (ED & I Board), sebagai…

Menkeu mengungkapkan satu dari lima perempuan di Indonesia tercatat menutup usahanya akibat merebaknya Covid-19 dan aktivitas masyarakat terganggu.

Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati mengungkapkan inklusi gender juga bisa meningkatkan perekonomian dengan partisipasi perempuan yang lebih banyak dan lebih baik.

Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah menegaskan bahwa semua pihak harus memiliki pemahaman dan komitmen tentang kesetaraan gender.

Gus Yahya menegaskan melibatkan sejumlah perempuan di PBNU bukan karena isu kesetaraan gender, melainkan karena kapasitas yang dimiliki.

Tingkatkan inklusivitas, Kementerian BUMN mendorong agar Direksi dan senior manager di BUMN adalah perempuan hingga mencapai 25 persen pada 2023.